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印度崛起?可能比你想象的還要快...
2017-6-5
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【印度崛起?可能比你想象的還要快...】

      5月下旬的時候,印度南部遭遇了一次高溫災害,最高氣溫達到了48攝氏度。頂著這樣的高溫,蓋雅的產品實施團隊正在印度進行軟件實施服務。全球化的進程讓資本的流動更加便利,而產業分工的大趨勢有可能讓印度成為下一個即將崛起的大國。

      如果以GDP總額來計,2016年中國的GDP超過了十萬億美元,印度GDP不到2萬億美元,不到中國的五分之一。但是一個小小的細節是,去年印度的GDP已經超過了英國,排到了全球第五。而如果以增長速度來看,印度2015年的GDP增長了7.6%,而中國是6.9%;到了2016年,印度是7.0%,而中國是6.7%。我們查詢了世界銀行關于未來幾年GPD增長率的預計,印度都是超過7%的,而中國則是低于6.5%,也就是說,印度GDP的增長比率已經全面超超越中國。那為什么說印度崛起是一件大概率的事呢?

      首先是勞動力潛力的增長。人口資源一直是經濟發展的重要前提條件。根據世界銀行的數據,2015年,中國人口13.7億,印度13.11億人,差距已經很小了。還有一種觀點認為,印度已經超過中國,成為世界第一人口大國了。

      據香港《南華早報》網站5月23日報道,威斯康星大學麥迪遜分校研究員易富賢當日在北京大學的一次學術會議上說,中國去年的實際人口可能約為12.9億,比國家統計局公布的官方數據少9000萬。如果以這一數據來判斷的話,那印度人口顯然已經比中國人口多了。但問題是過去,印度的勞動參與率一直不高,中國有8億多勞動力,印度只有4億多。這其中印度又以婦女的勞動參與率低為顯著特征。

      2013年,國際勞工組織在131個國家中把它排在121位,世界最低的國家之一。但隨著印度現代化的發展,這里面可以提升的空間非常大。《摔跤吧!爸爸》電影的大火反映的其實就是印度女性地位的提升,當然也包括就業地位的提升。

      其次是印度在全球產業分工中的得勢。「印度制造」是莫迪政府的標志性戰略,用意是利用后發優勢和低成本優勢使印度成為工業強國。為此,印度政府出臺了很多支持性的政策,鼓勵全球企業赴印投資,甚至與蘋果簽訂了長達十多年的免稅條款。印度計劃在2022年將工業產出在GDP中的占比從現在的18%提高到25%,并在生產部門新增1億個就業崗位。除了政策的支持,印度低廉的勞動力成本和便利的交通,正在吸引更多的電子消費等制造業往印度遷移。

      當然印度在軟件業等高科技行業已經確立了自己的霸主地位,班加羅爾是印度的科技中心,從上個世紀的八十年代開始就逐漸成為世界信息技術的中心之一。眾多高科技行業都在印度設立研發和生產基地,印度在高科技行業的領先將為印度經濟發展注入更多的活力。

【Q1員工整體離職率為5.3%,調薪7.2%】

      日前中智咨詢•調研中心發布2017Q1第一季度「人力資源市場關鍵指標觀察」,數據顯示2017年第一季度整體離職率為5.3%,其中上海、北京低于整體離職率,分別為4.6%、3.9%。

      在區分行業的離職率分析中,互聯網行業的離職率處于最高位,第一季度的離職率為8.3%,主要原因在于互聯網的快節奏以及競爭激烈。制造業的離職率僅次于互聯網行業,排在第二位。在被「薪酬待遇不好」驅動的員工流動下,企業應勢做出「調薪」對策,全行業調薪率為7.2%,上海調薪率僅6.7%,與北京(8.4%)和廣深地區(7.9%)差距較大。大約有39%的企業選擇在第一季度完成調薪。

【ISG:50%企業表示HR系統亟需云端轉型】

      知名全球技術研究和咨詢公司ISG(Information Services Group)研究發現:至2020年,半數以上的企業將采用云端或混合解決方案的人力資源系統。

      報告發現,全球領先的本地HR軟件廠商幾乎將自己全部的開發經理都投入到云端當中,并且會逐步取消對傳統本地系統的支持。所以對那些采用這種解決方案的客戶來說就沒有選擇了,唯有在短期內轉向云端HR/HCM平臺。ISG Insights的2017年HR技術和服務交付趨勢報告顯示,至2020年,會有將近四分之一的公司會采用混合型(本地加SaaS系統)方案,另外還有32%的公司將會采用單一的SaaS HR解決方案,而至少將一個HR系統轉向云端的企業將達到75%。

【八成HR和個人認為中國職場誠信現狀不佳】

      4月,由人民網主辦的首屆中國職場誠信高峰論壇舉行,會上某背調公司發布了《2017中國職場誠信調研報告》。報告顯示,83.19%的HR和個人都認為現在中國的職場誠信的現狀是非常不佳的,并且在這83.19%數據當中有將近高達50%的人認為出現「失信行為」是一種常見現象。

      報告認為,失信重災區是在招聘階段,夸大個人工作經驗、簡歷基本信息(含薪資)虛假、未如約入職以及工作/項目經歷杜撰,這四項給企業帶來的損失相當巨大。80.62%的人認為增加了企業人才招聘和培訓成本,即使解雇一個員工也會給公司帶來很多的溝通成本以及帶來很多人事糾紛成本。

【2016各行業平均工資出爐 IT業首超金融業排榜首】

      國家統計局5月27日公布了2016年平均工資數據,數據顯示就業人員年平均工資為57394元,全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為67569元,全國城鎮私營單位就業人員年平均工資為42833元。長期以來,金融業的平均工資水平排在首位,但今年悄然發生了變化,IT業平均工資水平首次超過金融業,排名各行業門類首位。

      數據顯示,2016年信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資為122478元,比上年增長9.3%,而金融業年平均工資為117418元,比上年僅增長2.3%,增幅排各行業門類第二低位。

【應對人力復雜性,特斯拉設立CPO一職專門管人】

      特斯拉近期狀況不斷,當地工會不斷曝出特斯拉加州弗里蒙特工廠壓榨員工、長期加班的負面消息,然后內部也是遭遇人事變動。人力資源副總裁、人力資源總監先后離職,這些因素讓特斯拉的人力資源遭遇重大挑戰。公開資料顯示,2010年底時,特斯拉員工總數為899人,按照如今3萬多名員工計算,特斯拉員工隊伍在6年時間里增長了30倍以上。不斷增加的人數,帶來了很多問題,其中一個就是工傷率的大幅上升。

      根據美國工人安全倡導組織Worksafe的數據,特斯拉加州工廠工傷率比行業平均水平高31%,每百名工人有8.8名受傷,而行業均值為6.7名。為了應對這些挑戰,日前特斯拉宣布聘請Gabrielle Toledano擔任CPO一職,負責領導特斯拉的人力資源部門。

【機器人時代來臨 研究稱美國600萬零售業人員將失業】

      Alphago與柯潔的對戰讓我們再一次見證了人工智能的力量,AI不僅改變了我們的生活,它也在改變我們的娛樂,她還可能改變我們的工作。機器人已經搶走了制造業工人的工作崗位,她還可能搶走更多人的工作。一項國外研究表明,美國零售行業600萬至750萬個現有工作職位將面臨被取代的風險。這相當于美國零售行業現有員工總數(1600萬)的38%。

      研究指出,實際上若按比例計算,美國零售行業所遭受的職位損失可能會超過制造業的。研究稱,機器人仍然不夠先進,無法取代售貨員與顧客溝通。所以,店內仍會保留一些銷售人員,但數量將比現在少很多。據專家預測,未來可能會有更多的自動化收款臺,取代現有的收銀員。就這一個變化就將使數百萬個職位消失,更多人面臨失業。

      原文鏈接:http://www.gaiaworks.cn/labor-force-information-biweekly-20170601.html

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