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北森2017(第三屆)中國人才管理典范企業評選活動如約開啟
2017-7-17
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      北森2017(第三屆)中國人才管理典范企業評選活動如約開啟。在經歷了前兩屆的成功舉辦后,此次活動吸引了眾多企業的關注。此次評選于7月10日在北森官網正式開啟,之后將經過入圍評審、案例提交、網絡投票、綜合評審等環節,最后計劃在11月于北京舉行盛大的頒獎典禮。

      這是一個復雜、多變、模糊,充斥著不確定的時代。當企業每天面對模糊混沌和快速變化的外部環境以謀求生存和發展時,人力資源高管們不得不重新構建組織架構,以適應公司業務的飛速前進和組織的快速擴張。與此同時,激烈的人才爭奪戰無時無刻不在燃燒著他們的神經。人力資源高管們深知,身處快速迭代的商業環境中,人力資源部的任何速度如果慢一個周期,即意味著企業的產品迭代要比競爭對手慢一個周期;一個核心人才的流失,有可能意味著一條甚至幾條產品線的隕落。身處快速變革時代,敏捷人才管理成為了企業應對這場充滿變數的人才爭奪戰的不二策略。

      這也是北森人才管理研究院舉辦中國人才管理典范企業評選活動的出發所在,活動旨在吸引更多中國優秀企業分享人才管理最佳實踐,在這樣嚴峻的形勢下,中國原創最佳實踐對廣大的中國企業來說將具有更高的價值和意義。

      首屆活動大咖云集,把脈中國企業人才管理現狀

      2015年11月19日,首屆中國人才管理典范企業頒獎典禮暨中國企業人才管理成熟度調查報告發布會在京成功召開。首屆活動吸引了中大型企業代表、人才管理領域專家、業內同仁、高校師生代表等千逾人的報名參與。京東人力資源部副總裁劉夢、碧桂園集團副總裁兼人力資源管理中心總經理彭志斌更是作為嘉賓進行了生動的案例分享。同時,北森《2014-2015中國企業人才管理成熟度調查報告》 現場首發,北森人才管理研究院院長周丹在現場對報告進行的深度解讀,備受業界的高度關注。

      跨界、敏捷、破局,成就中國人才管理的HeRo

       2016年11月22日,第二屆中國人才管理典范企業頒獎典禮暨中國人才管理最佳實踐年度峰會來到了上海。本次大會前期報名人數超過1600人,現場更是座無虛席。太平洋保險集團人力資源部總經理孟楠女士分享了"如何用數據驅動人才盤點"助力公司戰略轉型。上海家化人力資源部組織發展高級總監張苗研先生從人才盤點工作背景、企業面臨的業務需求、人才盤點的工作流程等方面詳細分享了企業是如何通過人才盤點的優化創新實現轉型發展的。網易人力資源總監張鵬先生帶來了圖文并茂的演講,告訴大家如何運用互聯網思維打造更多網紅助力人才招聘。北森人才管理研究院院長周丹女士現場為大家深度解讀北森首發的完整版報告 《尋找未來領導人》 。

      重構下一代HR SaaS力量:AI+大數據

      關于人力資源下一幕的討論一直沒有停歇,北森CEO紀偉國曾經表示:重構下一代HR SaaS的力量是AI和大數據, AI有可能改寫未來軟件的形態,甚至在未來5-10年顛覆HR的業務。那么,即將在今年11月舉辦的第三屆頒獎活動,是否會有企業分享AI 技術是如何顛覆HR業務的?AI和大數據是否已經被中國企業所接受?

      回顧前兩屆的中國人才管理典范企業評選,北森人才管理研究院根據他們在人才管理各維度的綜合表現,通過訪談和實踐研究的形式,從參與報名的中國企業中,分別挖掘出了21家和49家企業的人才管理成功實踐案例,并獲得“典范企業”大獎。北森兩屆典范企業評選活動均獲得業界及媒體的高度關注,共計幾百家具有全國影響力的權威媒體在活動前后期進行了報道及現場采訪。北森官網、官方微信、官方微博及其他多家受邀媒體進行了長達半年的持續傳播。

      第三屆評選活動依然秉承著大會一直以來的Slogan——We’re the HeRo!在VUCA時代,人才就是企業的核心競爭力,所以每一位專注于人才管理的HR都可謂是企業的英雄。

      北森2017(第三屆)中國人才管理典范企業報名已在7月10日隆重開啟,想要詳細了解此次活動,可以隨時關注北森官網和北森官方微信(Beisen2002)。

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