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華德士發布《薪資調查2019》
2018-11-29
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        數字轉型與海外業務拓展強力支撐 中國招聘市場平穩上升

 
        中國——近日,國際專業人才招聘顧問公司華德士中國發布了《薪資調查2019》(以下簡稱“報告”),對國內招聘市場做出深刻分析與預測。“報告”顯示,2018年中國保持強勁的經濟增長勢頭,招聘市場也日益成熟。同時,隨著各個行業數字化轉型不斷深入,智能制造、生命科學、數字營銷以及人力資源等領域的人才需求保持強勁增長,招聘市場呈現高質量健康發展的穩健態勢。
 
        “報告”預計,2019年轉職者的薪資平均增加幅度為10-20%。同時,隨著中國企業對外投資持續擴張和國際化進程,擁有雙語能力和國際背景的跨國型人才備受青睞,有望獲得更高的薪資增長。
 
        多行業技術人才需求升溫
 
        2018年,中國政府繼續將科技作為經濟發展的主要動力,積極推進“互聯網+”戰略,致力于通過發展前沿科技,打造創新型國家。在這一政策背景下,各個行業均積極推動數字化轉型,企業渴望利用最新的數字技術實現產品升級,從而提高利潤率。得益于積極的政策環境以及數字技術領域強勁的消費需求,電子商務、金融科技、人工智能、網絡安全、大數據和虛擬現實領域的人才需求旺盛,掌握最新技術的高水平人才受到熱烈追捧。
 
        在以深圳為代表的華南地區,因為在高科技發展中的戰略地位,以及濃厚的創業精神和創新環境,吸引了許多來自中國大陸和海外地區的高科技年輕專業人才。在人工智能、大數據、物聯網解決方案和應用等尖端技術領域,以及在開發創新解決方案方面擁有經驗的求職者,成為華南地區企業人才招聘的關鍵目標。
 
        在不同行業和不同領域,技術型人才均越來越受到市場青睞。例如,在人力資源領域,能夠協助企業通過人力資源數據做出更明智的決策、支持企業實施自助服務和電子學習平臺的數字化,并具有較強分析能力的人力資源管理人員(HRBP)逐步走俏。在金融服務領域,掌握金融科技和區塊鏈等新興技術的人才也逐漸取代傳統人才成為招聘重點。
 
        “報告”顯示,技術能力出眾,尤其是掌握新技術的求職者在2018年供不應求,成為雇主競相爭奪的對象,轉職者薪資漲幅達到20%,而加薪挽留也成為留住員工的常用策略。

        多領域中高級人才供不應求
 
        隨著“工業4.0”的升級和“中國制造2025”計劃的推進,工程和制造業不斷向智能制造轉變,相關領域的技術人才需求持續強勁,而擁有自動化、機器人、先進設備和研發經驗的人才,以及在質量和環境健康與安全(EHS)方面擁有專長的中高級人才尤其受到企業的青睞。
 
        2018年,在國家采購、市場準入政策和政府管理醫療保險等政府政策的支持下,生命科學和醫療保健市場獲得穩步增長,本地醫療制造商不斷加大對創新藥物研發的投入。因此,生命科學領域的人才招聘持續升溫。2019年,預計相關企業,尤其是本土公司和生物科技初創公司,將繼續加大臨床研究的研發經費投入,并將因此創造大量的新職位。生命科學領域擁有研發、合規與質量保證經驗的中高級人才將成為企業追捧的對象。
 
        “報告”預計,2019年工業與制造業領域轉職者的薪資漲幅將達到10-15%,其中自動化和工程研發等領域的漲幅將更高。以蘇州為例,由于質量和環境健康與安全(EHS)方面具備領導技能的求職者供不應求,2019年該領域的中高級轉職者有望獲得10-20%的漲薪。在生命科學領域,2019年人才競爭將更加激烈,轉職者預計可獲得平均25%的漲薪,那些需求旺盛的專業人才有可能獲得更高的薪資。

        國際化雙語人才備受青睞
 
        在政府大力推進“一帶一路”倡議的大環境下,中國企業的對外投資保持上升態勢。許多本土公司成功走向國際市場。這也大大推動了市場對雙語人才,尤其是擁有跨國工作經驗的海歸專業人士的需求。那些能夠展示出嫻熟的雙語溝通和商業能力的國際化人才備受企業青睞,同時企業對國際化人才的戰略思維與管理意識也提出了更高要求。
 
        與此同時,跨國人才在做出職業決策時也越來越重視本土公司。更好的職業發展前景,回饋祖國的意識,以及更高的管理層級和更大的決策權等多重因素,成為吸引高級專業人才從跨國公司向本土公司流動的重要原因。那些具有雄厚資金實力的本土公司和初創公司,以優厚的薪資條件、股權激勵和企業家精神,吸引著大量國際化雙語人才加盟。
 
        “報告”預計,國際化雙語人才需求升溫的趨勢將貫穿2019年。擁有專業技能的國際化雙語人才若加入本土公司,有望獲得超出平均薪資增長水平的豐厚薪資。
 
        華德士上海與蘇州分公司總監王穎女士表示:“我們預計,2019年中國企業的招聘活動將保持穩健發展的態勢。同時,在多年高速增長后,市場將更加注重高質量的增長。企業應認識到,想要留住最優秀的人才,除提供有競爭力的薪酬之外,還應積極宣傳多元的企業文化,提供明確的職業發展路徑和培訓計劃,并為表現優異的員工創造快速晉升機會。作為應聘者,則應密切觀察宏觀經濟發展趨勢以及市場對人才技能的更新需求,抓住行業發展機會,步入職場快行道。”
 
        編者按:
 
       1. 始于1985年,華德士集團首席執行官Robert Walters在英國倫敦建立了第一間辦公室。在過去的30多年里,集團不斷成長,目前華德士在29個市場設立了分公司。
       華德士的客戶從世界500強、中小型企業到初創公司,致力為企業客戶招聘各行業的高端人才。同時,也為尋找長期、臨時抑或合同制的候選人找到理想的工作。
       華德士于2008年進入中國大陸市場,目前在上海、北京、蘇州及深圳設立分公司。公司憑借專業優質服務和豐富經驗為各大公司招聘頂尖雙語人才。華德士中國主要為以下領域招聘中高級專業人才:會計與財務、工程與運營、生命科學、人力資源、信息技術、銷售與市場營銷、供應鏈與采購等領域。
 
       2.有關《薪資調查2019》-華德士已連續二十年發表此年度報告,對專業薪資及招聘趨勢作出詳盡的分析。本次《薪資調查》結集大中華及東南亞9個市場的資料而成,涵蓋中國大陸、香港、印度尼西亞、馬來西亞、新加坡、臺灣、泰國及越南,并根據2018年各地區及行業的全職、臨時及合約招聘案例做出分析。
 
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