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就業優先 兩會 C位 出道 金柚網構建人力資源服務大平臺
2019-3-25
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 在今年的政府工作報告中,首次將就業優先提升至國家宏觀調控層面,“穩就業不僅是促民生,已成為國家高質量發展、新舊動能轉換的重要動力支撐。”就業受到前所未有的關注,就業一詞“出鏡”高達30次之多。

從國家戰略層面提升“就業優先”優先級,實質上是重新定義就業和增長關系,摒棄了增長就會帶來就業的傳統理念,而是從就業出發,穩住就業才能保證增長。作為業內知名的人力資源專家,金柚網CEO郭偉對這種戰略轉變非常認同,他認為穩就業的關鍵,不僅是減輕企業負擔,鼓勵企業多招員工,更需要充分發揮市場在人力資源配置中的重要作用,建立一個統一、靈活、高效的人力資源市場。

“目前我國就業總量矛盾有所緩解,但是經濟結構變化引起的結構性失業凸顯,另一方面,由信息不對稱、勞動力難以流動等因素,也造成了摩擦性失業,”郭偉說,“改變這一情況,互聯網人力資源服務行業的作用顯現,依托互聯網的信息高效連接與共享優勢,通過勞務派遣、崗位外包、靈活用工多種形式,為用工企業提供豐富的人才儲備,另一方面,又為用工者提供社保、商保等保障,確保用工者的合法權益。”

在這一領域,金柚網已深度布局5年,打造了多元化的用工體系,推出“金柚幫幫”、”金柚管家”,“金柚嚴選“等一系列富有競爭力、安全可信賴的產品、服務與解決方案,專門做崗位外包,通過非全日制用工、兼職小時工、勞務工(退休返聘、見習實習)等多種方式,將專業人才釋放到市場上,再以互聯網模式進行自由調配,不僅在宏觀層面上有助于就業,更是要做到人盡其用,為企業增加創新活力,為企業發展賦能。

“金柚網既是人才與企業之間的‘紅娘’,又是人才與企業的‘保姆’,充分利用互聯網的威力和靈活性,同時融合了金柚網廣泛的服務網絡和豐富的專業經驗,幫助企業管理員工薪酬、社保福利及派遣、崗位外包需求,激發人才干勁,為企業創造高價值。 ”郭偉說。

基于已經成熟的系統,金柚網還在不斷延伸,開發企業人力資源管理全覆蓋的開放創新平臺,從招人,用人,育人等各個方面為企業降本增效提供更有效的支撐,為企業創新發展注入活力。

    這僅僅是一個開始,金柚網的戰略目標是打造基于云計算與AI底層技術支撐的人力資源交互創新平臺,通過大數據與人工智能,為人力資源提供更精準的服務。“比如企業需要在特別細分市場領域找一個短期專家進行服務,按照目前常規招工手段,要不招募時間長,要不人員不匹配,而我們AI系統會在全球化數據庫快速尋找匹配資源,迅速為企業與人才制定出一份雙方可接受的短期用工解決方案,其中包含了培訓、薪酬、個所稅、社保、商保等一系列項目與服務,極大減少招募周期,提升用工效率。”

“這是未來人力資源服務行業的真正場景,也是金柚網努力的方向,是非常值得興奮的事情。”郭偉說。

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