大哥大2{#S+_}{\
網站首頁[登錄],新用戶?[免費注冊]
最新共享 
主頁 > 新聞
富有創造力的人才是推動汽車產業發展的重要因素
2019-5-31
分享到:
 字體 
  近三年汽車行業研發人員年平均入職率達到11.4%,行業內研發人員流動頻繁,核心優秀研發人才保留的任務艱巨。中國汽車研發投入比例近3年一直呈現上升的趨勢,研發團隊擴張明顯,中國電動汽車和智能網聯汽車領域專利均處于世界首位,但未來中國需重點關注專利質量,尤其是核心零部件發明專利。
 
  大眾汽車,這家總部位于德國沃爾夫斯堡的汽車制造商計劃利用其在中國的4000余名IT專家和程序員為駕駛員輔助系統和無人駕駛技術全球IT架構的其他部分編寫必要的軟件。大眾汽車集團(中國)執行副總裁、研發負責人杜思凱15日在上海說:“我們將增強在中國為中國市場研發的能力,某些技術也將用于世界其他市場。”汽車制造商在別處急切地尋找IT專業人員,而大眾汽車集團在中國卻可以依賴5個研發中心平均年齡29歲的團隊。
 
  在新人力新管理的趨勢下,HR如何順勢而為?影響高技能人才發展的因素如何面對?
 
  由希邁商務咨詢(上海)有限公司與中國汽車行業人力資源經理人組織主辦,中國人才研究會汽車人才專業委員會指導,嘉定汽車人才研究會支持,焉知汽車科技新媒體戰略合作的中國汽車產業人力資源峰會將于2019年7月30-31日在上海召開。我們將針對新形勢下主機廠和零配件廠的關注熱點進行深入探討,跨界與傳統,突圍與挑戰,為您在汽車人力資源領域提供交流的最佳平臺。
 
  7月30日,大眾汽車自動變速器部人力資源總監將在中國汽車產業人力資源峰會上做主題演講“將多樣性融入生產及未來大眾汽車的人力資源組織”。她自2017年12月至今在大眾在華全資零配件子公司擔任人力資源總監,之前在德國擔任大眾零部件生產部的人事主任,她對于員工多樣化的潛能開發有著非常深入的研究。
 
  300+ 汽車行業核心管理層與人力資源部門經理
 
  100+ 業內知名企業
 
  27%+ 來自汽車行業核心管理層
 
  55%+ 來自企業人力資源部門經理
 
  20+ 世界汽車行業知名發言嘉賓
 
  16+小時的交流機會,交流午宴,歡迎晚宴和開放式問答
 
  熱點話題:
 
  卓越人力資源管理打造中國汽車品牌領跑者
 
  勝任力模型分析在人力資源管理中的作用
 
  將多樣性融入生產及未來大眾汽車的人力資源組織
 
  數字時代的人才趨勢
 
  國企干部領導力發展
 
  人才引進助攻快速發展
 
  新四化下電子簽名與電子合同的意義
 
  傳統車企如何應對新興互聯網車企的人才挑戰
 
  新能源汽車行業人才素質要求及需求類型分析
 
  零部件企業HR管理轉型適應四化變革
 
  積蓄人才紅利助推智能網聯產業升級
 
  汽車行業技能人才的智能化測評、選拔與培養
 
  VUCA時代的員工心理韌性
 
  核心人才的招聘與保留
 
  基于分類培養的創新人才培養實現方法
 
  互聯網打造職場薪酬與招聘新時代
 
  組織變革管理應用
 
  探究企業績效管理新路徑與新策略
 
  企業激勵管理制度改革關鍵問題解析
 
  機制+文化:企業如何進行人才的激勵?
 
  差異化薪酬激勵模式設計
 
  用“互聯網思維”解決員工關系管理
 
  企業合伙人新模式與股權期權激勵
 
  會議詳情請咨詢:市場部同事信息
 
  凡小姐:021-60930815
 
  郵箱:[email protected]
 
  網址:http://www.ourpolaris.com/2019/cahrs
第一資源活動&會展
2019年第一資源全國活動計劃
調研報告下載
微信公眾平臺

如何添加“第一資源”微信公眾平臺?

1、二維碼掃描:可在手機上登錄微信選擇“添加朋友”=》掃一掃,將攝像頭對準二維碼圖片約2~3秒、即可識別并加載微信的基本資料,添加好友;

2、按號碼查找:通過輸入“微信公眾賬號/微信號”查找添加好友;
微信公眾賬號:第一資源
微信號:tophr-China

卓越人力資源服務解決方案
SAP中國 ADP
北森 中智咨詢
怡賽 愛康國賓
肯耐珂薩 關愛通
MERCER 科銳國際
大哥大2{#S+_}{\